О негативных последствиях неформальной занятости и получения «серой» заработной платы

Сложившаяся ситуация с неформальной занятостью и получением «серой» заработной платы является одной из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время. Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако граждане должны помнить, что за такие махинации работодателей, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

- не производить отчисления из зарплаты работника в Социальный Фонд Российской Федерации, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости, отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание, неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

- не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Также получение «серой» заработной платы влечет за собой: отказ в получении банковского кредита, отказ в выдаче визы, угрозу привлечения к ответственности за незадекларированные доходы, отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Необходимо помнить, работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен САМОСТОЯТЕЛЬНО задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки– 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет – не позднее 15 июля. Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность, ведь по ст. 228 НК РФ, за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. А в соответствии со ст. 119 НК РФ гражданину грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.), а если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тыс. руб. до лишения свободы сроком до 3 лет (ст. 199 УК РФ).

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться на «Горячую линию» Министерства труда и социального развития Краснодарского края 8(800) 250-55-03, сайт: szn.krasnodar.ru или «Горячую линию» Управления труда Краснодарского края 8(861) 252-33-15, сайт: kubzan.ru. 

НОМЕРА ТЕЛЕФОНОВ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»
ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Телефоны «горячей линии» для сообщения фактов нарушения срока выплаты заработной платы

8 (861) 991-09-55    Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;

8 (861) 210-70-50    министерство экономики Краснодарского края;

8 (861) 252-33-15    министерство труда и социального развития Краснодарского края.

Телефон «горячей линии» для сообщения фактов неоформления трудовых отношений

8 (861) 252-33-15    министерство труда и социального развития Краснодарского края.

Во всех центрах занятости населения  муниципальных образований функционируют «горячие линии» для принятия обращений граждан о нарушении их трудовых прав, в том числе о неоформлении трудовых отношений, задолженности по заработной плате, невыплате сумм, причитающихся при увольнении.